5 ideas para celebrar a tu equipo
Llegó diciembre, culmina el año. La mayoría de las organizaciones se están preparando para su gran celebración de fin de año. Es un momento dentro de las organizaciones que genera expectativa a sus miembros. ¿Ya saben cómo van a hacerla? ¿Con cuánto presupuesto cuentan?
La misma celebración se puede convertir en un dolor de cabeza para los responsables. El equipo tiene la expectativa de que esté mejor que la del año pasado, pero tal vez no cuenten con tanto presupuesto y tienen miedo de defraudarlos.
Celebrar es uno de los actos que nos une más como humanidad, esos momentos que nos tomamos para detener la rutina y reconocer logros y personas. Cuando no nos detenemos a pensar el por qué celebramos, terminamos replicando prácticas de otras culturas para celebrar nuestros hitos. Así dejamos pasar la oportunidad de crear algo memorable, incluso transformador para el grupo.
Creemos que hay formas de celebrar que se pueden ajustar más a la identidad de cada organización, haciéndola mucho más auténtica, que sea congruente con su propia cultura, generando sentido de pertenencia y orgullo. Te compartimos 5 ideas de cómo celebrar a tu tribu.
5 ideas para celebrar con tu tribu de manera más auténtica
Identifica la intención de la celebración.
Probablemente esté ligada al propósito de tu organización. Pregúntense, ¿para qué vamos a agruparlos a todos? ¿Cómo esta celebración ayuda a tu organización a crecer? Cuando encuentras la intención de la celebración será más fácil tomar las decisiones logísticas del evento.
Elige un formato parecido a tu cultura.
Cuando celebramos en diciembre es fácil convertir el evento sobre la navidad. Aunque es muy bonito celebrar en conjunto una fiesta ligada a una religión, no desaprovechen la oportunidad para celebrar al equipo, a la organización y los logros. Es una gran ocasión para hablar de los logros obtenidos en el año, de las metas para el siguiente. Pueden hacer actividades de integración de equipo, de alineación hacia una misma meta. Y haciéndolo de esa forma, pueden aprovechar a decorar el espacio más relacionado a su identidad, incluso los alimentos se pueden parecer más a los miembros que a una fiesta tradicional de navidad, haciendo que las personas entren en contexto de lo que vienen a hacer en esa celebración. La celebración debe ser un gran motivador para el equipo. No se trata del gasto o la cantidad de alcohol que haya en la fiesta. Se trata de generar las dinámicas que generen motivación en el grupo.
Revitaliza a tus miembros.
Aprovecha la ocasión para llenar de energía a aquellos que durante el año han dado todo. Reconocer el trabajo hecho, reconocer la antigüedad de las personas es reconocer su tiempo y esfuerzo aportando a la organización. Eso los llena de energía para continuar otro año más. Además se convierte en un logro aspiracional para los que llevan menos tiempo. Si la antigüedad no es algo que le das tanto valor, puede ser otro el reconocimiento como mejor actitud, el más servicial o atención al detalle.
No olvides llenarlo de tu propia identidad.
Ya teniendo la intención y el formato, empieza la planificación de los detalles. Aquí es donde puedes hacer una gran diferencia, haciéndola mucho más auténtica. Piensen en su identidad e historia, tienen insignias propias, tienen rituales, incluso su propia nomenclatura que haga que las personas entiendan el contexto donde están.
Reflexionen sobre sus logros.
Los líderes de las organizaciones pueden tener claro los logros que ven y es importante que los comuniquen y reconozcan al equipo por ellos. Pero todos tenemos puntos ciegos, y como líderes podemos no darnos cuenta de logros importantes que pasan dentro de nuestras organizaciones. Aprovechen la oportunidad para abrir la comunicación. Cuales son los logros que cada miembro quiere celebrar? No solamente personales sino que ven ellos que ha logrado el equipo? Pasarán de tener 5 cosas que celebrar a un mural de celebración los llenará de energía a todos.
Finalmente, decirles que aplaudimos las celebraciones de fin de año. Conectar en otro ambiente puede fortalecer mucho las relaciones. Pero no queremos dejar pasar la oportunidad para recordarles que las personas y los equipos de alto rendimiento saben que, para evitar el burn out, y mantener un ritmo constante acelerado y eficiente de trabajo y de logros, debemos acelerar el agradecimiento y la celebración, no esperar a diciembre para reconocer un trabajo bien hecho, y celebrar como tribu sus logros.
