5 habilidades esenciales que debe tener tu equipo de trabajo
De acuerdo con la consultora UBITIS, 58% de las empresas en América Latina han implementado capacitaciones de habilidades esenciales (soft skills) para sus colaboradores y colaboradoras, a fin de enfrentar los cambios en el ámbito laboral que trajo la pandemia. Después
4 mitos sobre la motivación laboral
Muchas empresas tienen la idea que la motivación laboral está asociada únicamente al aspecto económico, sin embargo, existen muchos factores que afectan y definen el nivel de motivación en nuestros equipos de trabajo. De hecho, de acuerdo con un estudio realizado
Problemas críticos del liderazgo ausente
“El liderazgo ausente es similar al concepto de rentistas en la economía: absorben valor de la organización sin poner valor de vuelta”. -Scott Gregory. Tener un o una jefa que te deje libre y no esté presente podría parecer un escenario
4 preguntas que debes hacer antes de regresar a la oficina
Estamos cumpliendo dos años de pandemia y la mayoría de las empresas se están haciendo las mismas preguntas: ¿Debemos regresar a la oficina, implementar el home office en su totalidad o adoptar un modelo híbrido? Antes de tomar cualquier decisión, los
El mito de la separación de la vida laboral y social
Existe la idea de que podemos separar nuestra vida laboral y social, sin embargo, el humano es un ser integral que se construye de forma total a partir de distintos roles. Para el coach Jeroen Sargen: “Separar la vida personal de
Los 10 libros que me ayudaron a crear GROW (Parte 2)
En el 2021 desde DAR creamos GROW, una plataforma para generar conexión humana a través de aprender en equipo las habilidades esenciales del siglo XXI. En la primera parte de este artículo, hice el conteo de los primeros cinco libros que
Los 10 libros que me ayudaron a crear GROW (Parte 1)
En el 2021 desde DAR creamos GROW, una plataforma para generar conexión humana a través de aprender en equipo las habilidades esenciales del siglo XXI. ¿Cuáles son las habilidades esenciales del siglo XXI? De acuerdo al profesor Carl Schwabb, director del Foro
El efecto del nuevo comienzo en la organización
El mes de enero siempre ha tenido un sabor a nuevo comienzo, psicológicamente, el año nuevo nos ayuda a realizar un “reset” de nuestra mente, nuestras motivaciones y nuestros planes. El llamado “efecto del nuevo comienzo” siempre está acompañado de
4 ideas para tu evento de fin de año
Un evento de fin de año empresarial no es una fiesta común, es una oportunidad para que las compañías motiven, reconozcan y conecten con sus equipos de trabajo. Las fiestas de fin de año crean una atmósfera de camaradería y
4 tips para fomentar el liderazgo humanizado
“Liderazgo es elevar la visión de una persona, llevar su rendimiento a un mayor estándar y construir una personalidad más allá de sus limitaciones normales”.- Peter Drucker. ¿Alguna vez has escuchado frases como: “A ver cómo le haces, pero lo quiero
