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De equipos a tribus: creando tribus auténticas

Fortalecer la conexión entre las personas que trabajan en conjunto y la alineación de los equipos de la tribu organizando horarios de unidad, destinados para rituales específicos o convivencia que mejore el cómo se relaciona la tribu.

 

¿A quién se lo recomendamos? 

 

Si eres el director de tu empresa, o del área de talento, este libro es una guía práctica para líderes comprometidos a hacer de su propia organización un lugar excelente para trabajar. El libro nos comparte patrones ya probados que están revolucionando la forma en que los equipos se conectan y desempeñan sus roles. 

 

En las propias palabras del autor: “Este libro es para todos los que aspiran a hacer de su lugar de trabajo un excelente lugar para trabajar”.

 

Resumen

 

El libro se divide en seis partes, empezando con crear grandes equipos, conectar los grupos y crear una tribu. Se explican temas como el tamaño del equipo, la autoselección, el uso retrospectivo del ritmo de trabajo, la visualización, la comunicación diaria, el tener un contrato social y, cuando sea posible, la alianza estratégica dentro de la organización.

 

En la segunda sección nos brinda muchísimas técnicas para conectar con los equipos y crear tribus para construir una buena cultura de un equipo. 

 

En la tercera sección se nos pone al líder como el centro de atención y se explican las formas de conectar al líder con la tribu. Un líder de tribu exitoso necesita participar en el cambio que está liderando. Debe facilitar la capacitación, entrenamiento, tiempo y espacio para innovar, crear conexiones, crear un ambiente seguro y construir un equipo fuerte. Los líderes deben cultivan el amor, generar energía e inspirar audacia.

 

En la sección número cuatro obtenemos técnicas para conectar a la tribu con una idea. La idea debe generar la energía y debería ayudar a la tribu a unirse en tiempos de crisis. 

 

En la penúltima sección, la 5, nos invitan a usar la narración de historias para recordarle a nuestra tribu de dónde viene y reforzar los valores de tu tribu, que  los rituales se llevan a cabo con conciencia y constancia y los valores de tu tribu se sigan fomentando. Como resultado final hablan de desarrollar un equipo potencia. 

 

Los equipos de la tribu necesitan una identidad compartida; los nombres ayudan a crear un sentido de pertenencia, de la misma manera que en el deporte la identidad funciona para sentir que se pertenece. Pertenecer es una necesidad humana fundamental. Cuando sentimos que pertenecemos, ayuda a evitar que nuestro reflejo de “luchar o huir” se active.

 

TRIBAL UNITY es un gran libro si lo que queremos es centrarnos en compartir identidad, experiencias y celebraciones dentro de una tribu.

 

Lo que más nos gustó:

El libro está basado en la historia real de cómo un líder inspirador transformó toda una cultura organizacional altamente tóxica, es un caso de éxito reconocido internacionalmente.

Utiliza al equipo como una caja de producto. Al establecer un nuevo equipo, generalmente es solo cuestión de tiempo antes de que alguien decida que una actividad de creación de equipo está en orden.

Para manejar a tu equipo y a tu organización te da una serie base de preguntas que deberías meditar y contestar:

   

→ ¿Quiénes son sus clientes? (tanto internos como externos)

→ ¿Cuáles son los servicios clave que ofrece a esos clientes?

→ ¿Qué dicen tus clientes sobre ti?

→ ¿Cuáles son tus requisitos? (es decir, condiciones para el éxito)

→ ¿Qué distingue a su equipo de sus competidores? (tanto interna como externamente)

 

Mensajes importantes:   

¿Cuál es el valor de una identidad compartida?

 

Fortalecer la conexión entre las personas que trabajan en conjunto y la alineación de los equipos de la tribu organizando horarios de unidad, destinados para rituales específicos o convivencia que mejore el cómo se relaciona la tribu.

Visualizar el trabajo de las tribus y mantener la conexión entre los miembros del equipo mediante el uso de capítulos y gremios.

Celebrar los éxitos y comparta los fracasos con toda la tribu e implemente rituales.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     creando tribus autenticas                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

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